Об условиях и особенностях зарплатного проекта от Сбербанка

Благодаря зарплатному проекту от Сбербанка любое предприятие сможет быстро, безопасно рассчитываться со своими сотрудниками. При использовании услуги упрощается контроль любых параметров. Она помогает правильно организовать сдачу отчётностей с финансовыми операциями, привязанными к заработной плате и расчётам по ней. Исключением не стали и дивиденды через зарплатный проект.

Суть зарплатного проекта в Сбербанке

Ни одно юридическое лицо не может представить жизни без ведения бухгалтерской отчётности. Учреждения, предприятия и организации следуют правилу в одинаковой степени. Подключение банка для выдачи заработной платы упрощает любые действия. Расходы, к которым привязаны такие расчёты, тоже сокращаются.

При переходе на подобную схему выполняется всего лишь три последовательных действия:

  1. Перевод на банковский счёт месячной суммы, составляющей фонд заработной платы. Главное – чтобы счёт принадлежал клиенту.
  2. Распределение денег по зарплатному проекту происходит согласно ведомостям, оформленным заранее. После этого происходят перечисления на карточные счета.
  3. В самом процессе выдаче чаще используются пластиковые карты. Или выдают наличные. Первый способ применяют практически везде.

Сотрудники Сбербанка устанавливают для своих клиентов специальное программное обеспечение. Оно и позволяет реализовывать зарплатные проекты. Бухгалтерам проще работать с расчётами и реестрами благодаря использованию разных конфигураций программы 1С. Выгрузка информации – почти моментальная.

Нужное количество пластиковых карт выпускают и оформляют заранее, в зависимости от числа сотрудников.

Юридические и физические лица, частные предприниматели получают доступ к продукту в равной степени.

Условия и тарифы для ИП

Зарплатный проект для ИП всё больше становится необходимостью. И в этом случае Сбербанк облегчает выдачу заработной платы, благодаря пластиковым карточкам. Переводы с использованием пластика позволяют немного сэкономить на обслуживании. До 0,3% снижают размеры комиссии при обслуживании индивидуальных предпринимателей, у которых вовсе нет сотрудников.

Условия для юридических лиц

Уже сейчас в эту программу обслуживания попадает до полумиллиона юридических лиц. Большое количество клиентов привлекают эксклюзивные серии пакетов сервиса:

  • «Премьера».

С ежемесячным обслуживанием стоимостью до 2500 рублей. Но, если в конце месяца на балансе юридического лица окажется до 2,5 миллионов рублей – плату за обслуживание снимают. Сбербанк Премьер подходит всем участникам рынка с фондом оплаты труда до 5 миллионов.

  • «Первый».

Здесь ежемесячно обслуживание обходится уже в 10 тысяч рублей. Для доступа к пакету фонд оплаты труда должен составлять минимум 50 миллионов рублей. Условие для снижения расходов – использование различных финансовых инструментов вроде вкладов и карт для хранения минимум 10-15 миллионов рублей. Зарплатный проект Сбербанк для ИП без сотрудников обходится дешевле.

Такие варианты сотрудничества выгодны и для самих подчинённых. И причина – не только в большом количестве банкоматов для самообслуживания, офисов у самого банка. Выгодными остаются и тарифы, которые применяют по отношению к клиентам.

Часто избавляют от расходов по обслуживанию на протяжении года. Владельцы следующих карт могут получить выгоду от 450 до 3000 рублей:

  1. МИР «Золотая».
  2. MasterCard Gold.
  3. Visa Gold.

Вводятся и другие бонусы, не менее приятные. 0,5% бонусов перечисляется от каждой покупки тем, кто получил карту МИР «Золотая». Она доступна и тем, кто выбирает зарплатный проект Сбербанк для ИП без сотрудников.

Индивидуальные зарплатные проекты Сбербанка

Каждый работник вправе сам решать, через какую финансовую систему он получает полагающиеся ему деньги. Главное – опираться на личные обстоятельства, учитывать обслуживание кредитов, выплату дивидендов, предоставление ипотеки и так далее. Не всегда сотрудникам выгоден даже вариант, представленный руководством.

Стоимость обслуживания

Во внимание принимаются не только основные, но и дополнительные условия, связанные с обслуживанием клиентов. Стоит заранее изучить тарифы, которые действуют у организации к настоящему времени.

Большинство программ у Сбербанка имеют стоимость, начиная от 295, и заканчивая 9000 рублями в месяц. Каждый выбирает тариф в зависимости от функций, которые ему необходимы.

Дистанционное обслуживание

Расходы описывают следующим образом для ООО, ранее не сотрудничавших с организацией:

  • 300 – за подключение к сервису, проводящему проверки по контрагентам.
  • 295 – документ с участием третьих лиц, с электронными формами.
  • По 80 рублей ежемесячно за каждого стоит отправка СМС-сообщений каждому владельцу карты. Им пишут о пополнении, состоянии баланса.
  • Не более 9000 – установка программного обеспечения в помещении, где располагается и работает офис. В стоимость входит услуга базового обучения сотрудников, которым в дальнейшем надо будет использовать систему.
  • Электронный ключ и его применение – отдельная услуга. С экраном надо будет платить 3 990, в случае с сенсором – 2 150, стандартный обходится в 1750. Зарплатный проект Сбербанк для ИП без сотрудников при обслуживании имеет несколько другие тарифы.
  • 650 рублей за месяц – цена обслуживание. Открывают расчётный счёт за 960 рублей.

О дополнительных тратах

Среди этой группы расходов можно отметить:

  1. Взимание комиссии в случаях выхода за рамки установленных пределов при снятии наличных с карточек.
  2. Премиальный сегмент пластиковых карт с оформлением. В этом случае обслуживание – с повышенными тарифам для тех, кто выбирает зарплатный проект Сбербанка.

Описание бесплатных услуг

Каждому клиенту доступны преимущества, которые не связаны с дополнительными тратами. Можно рассмотреть несколько примеров:

  • Обслуживание премиальных сервисных пакетов, если придерживаются условий по определённому уровню расходов.
  • Безвозмездная замена карты.
  • Отсутствие комиссий при снятии наличных. Лимит по таким суммам – 50 тысяч рублей в сутки.
  • Бесплатное обслуживание пластика, входящего в зарплатный проект Сбербанка.

Пакет документов для зарплатного проекта Сбербанк

Главное – внимательно и заранее уточнить условия, на которых предоставляют тот или иной сервис. Обычно они описаны на официальной странице. После этого можно перейти к сбору документации, состоящей из нескольких позиций:

  1. Реестр с информацией по сотрудникам. Им потом и будут перечислять заработную плату. Образец документа тоже представлен на официальном сайте.
  2. Заключение соглашения по предоставлению сервиса.
  3. Копии уставных бумаг. Это обязательное требование для компаний, ранее не сотрудничавших с банком.
  4. Заполнение анкеты-заявки. Она важна и для тех, кому интересно, как оформить зарплатную карту.

zarplatnyj-proekt-Sberbanka-dlya-IP_mobilebanki.ru

Договор на зарплатный проект Сбербанка

Руководитель компании или ИП могут позвонить на горячую линию, чтобы один из специалистов провёл консультацию по любым возникающим вопросам. Они предоставляют всю информацию по интересующим направлениям.

Формирование условий обслуживания связано с индивидуальным подходом для каждого клиента. Особенности деятельности, личные обстоятельства – учёту подлежит любой фактор. Сотрудничество закрепляют после подписания специальных договоров-оферт. При фонде оплаты труда в пять миллионов рублей и больше каждый месяц Сбербанк отказывается сотрудничать с предприятием.

О заявлении на зарплатный проект Сбербанка

Заполнение бланка по специальной форме достаточно для оформления заявок. Его легко найти на официальной страничке Сбербанка. 

Заполнение заявок онлайн допустимо. Резиденты и нерезиденты в одинаковой степени должны заполнять следующие сведения:

  • Объём ежемесячного фонда по оплате труда.
  • Количество сотрудников.
  • Номер договора.
  • Адрес, по которому расположено юридическое лицо.

Если у клиента уже имеется счёт в банке – достаточно указать номер. Стоимость обслуживания за счёт этого фактора не меняется.

Сбербанк бизнес-онлайн: правила подключения зарплатного проекта

Дистанционное подключение – самый простой вариант решения вопроса:

  1. Достаточно оставить заявку на официальном сайте, либо через мобильное приложение.
  2. Есть специальный сервис, который также предоставляет подобные возможности.

Для окончательного подключения не обойтись без личного посещения офиса организации. Отдельная инструкция по проведению тех или иных операций составлена для клиентов, планирующих посещать Личный Кабинет. Зарплатный проект активируется, как только будет заполнена специальная заявка. Тарифы для юридических лиц тоже этого требуют.

Карты для зарплатного проекта Сбербанка

Руководители организации могут сами выбирать карты, которые оформляются в Сбербанке. Дополнительно открывается доступ к услуге, благодаря которой пластик получает нестандартное оформление. Таким образом, владелец может обозначить своё отношение к определённому роду занятий. Создание уникального корпоративного дизайна, нисколько не меняющего тарифы для юридических лиц, представляет интерес для многих.

Как отключить зарплатный проект Сбербанка?

Предполагается, что клиент заблаговременно сообщает финансовой организации о своих намерениях. Это делают в стандартной письменной форме, либо в режиме онлайн. До намеченного срока расторжения договора должно оставаться не менее 15 дней.

Услугу отключают, если заказчик рассчитался за все подключенные функции в рамках договора, который был заключен ранее. Документ также описывает, что такое зарплатный проект.

Заключение

В любом тарифном плане предполагается, что клиент получает определённый набор услуг от банка. За выполнение основных операций взимают комиссию, но условия по ней часто ослабляют, чтобы предложение продолжало быть выгодным. Миллионы работающих россиян уже оценили преимущества, которыми обладают зарплатные карты. Но каждый должен опираться на собственные мотивы и обстоятельства, когда решает, какой вариант обслуживания выбрать.

Ссылка на основную публикацию